HOLTEN – Nu Oad in het nieuws is omdat steeds meer duidelijk wordt over de handel en wandel van Oad is het voor een aantal ex-werknemers nog steeds pijnlijk terug te denken aan de tijd juist voor het faillissement. Meerdere ex-werknemers zijn het er unaniem over eens: Oad heeft in 2011 en 2012 onder andere via verplicht te volgen sessies binnen het bedrijf – over persoonlijke gezondheid – misbruik gemaakt van persoonlijke gegevens die men op deze manier vergaarde.
Deze manier van selectie trof zonder uitzondering medewerkers met een medisch verleden zoals bijvoorbeeld ooit overspannen geweest, hoofdpijnklachten, rugklachten of af en toe hartritme storingen. Per kwartaal werden er uit deze selectie ongeveer 20 a 22 medewerkers onslagen zodat men voorkwam dat er een sociaal plan opgesteld zou moeten worden. Alle medewerkers waren langer in dienst, enkele zelfs meer dan 30 jaar.
